传化集团 | 今日传化

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2005年：“传化征程——我们这样走过”系列之三(2)

王丹阳：似曾相识，关爱有加。第一次和第二次到传化时，一次太阳很猛，一次大雨倾盆，但两次踏进办公室，都会听到一句关切的问候“今天外面有点热哦！”“今天雨太大了都淋湿啦！”印象最深的场面是当时还在施工的“人才楼”，办公室主任指着几个红色大字说：“这是专门为你们这些人才建的，等你们来上班时就可以住了。”

裘学初：刚毕业到传化时，没有多大的认识，但不久后，就被董事长的个人魅力所吸引，从“开拓进取永不满足”精神的提出，公司的管理水平逐渐提高，到企业文化的酝成，董事长的个人魅力带动着企业的发展，有他在，就是企业发展的动力，我是被传化发展的愿景吸引住了。

主持人：在传化，每位应届大学生都有下车间锻炼实习的安排，应该是从那时开始沿袭到现在。你当时对公司的这种安排有何体会，能给我们讲讲你在车间的故事吗？

王丹阳：在车间，和工人们相处在一起非常快乐，实习结束后，都有些依依不舍，直到现在路上碰到他们，我都会停下脚步和他们聊上几句。在以后的每个岗位上，我都忘不了那段日子，不仅仅那是我迈向工作的第一步，那些纯朴的、愿望单纯的工人们更是让我懂得生活的知足常乐。

竹百均：现在回想起来，下车间锻炼非常有必要，这个过程不仅能让我们了解熟悉车间的工艺，更重要的是锻炼了我们的品质，与一线员工和谐相处最要紧的是忘掉你的大学生身分。

羊志坚：刚到传化的时候大家都很兴奋，因为在自己适应社会的过程中有这么一个团体可以交流，不会“孤军奋战”。在车间实习也基本上是在一起的，车间里友善纯朴的员工给了我们安定下来的决心。

张丽阳：公司安排我们在车间锻炼，我觉得这是快速了解公司、熟悉同事的好办法。亲历一线，大学生可以针对现状提一些合理化建议，有些马上就被公司采纳了。至今我还对在车间干活的那段日子记忆犹新。

钱之杨：当时没多想，只是把下车间锻炼当成了一个机会，在实习的时候可以了解公司更多的岗位和信息，了解最基层的信息，对于我来说，传化的一切都是新的，所以我把每个人当成自己的师傅，学人所长，避人所短。现在想起来，下车间的那段日子，不仅磨练了自己，摆正了心态，更使自己尽快地从学校融入到了社会。

裘学初：对于我们刚毕业的人来说，工作者与学生的角色转变肯定存在一个过渡期，实习也是我们正式进入下一个岗位之前的锻炼，我们在尝试中熟悉了公司的情况，并缩短了与公司的磨合期。对一个新传化人来说，只有熟悉了环境，才能尽快地发挥出自己的作用。

吴严明：当初公司规模虽不大，但是企业创始人和企业经营者所倡导的管理其实是比较规范的，尤其体现在延续至今的大学生下车间锻炼这种方式。公司发展初期并没有因为大学生少，就直接将他们放到关键岗位。下车间锻炼这种方式，实际上也体现了企业领导人一种长远考虑的想法，用现在的话说就是战略眼光。

主持人：从你们的简历中，我们可以看到你在传化的经历是多彩的，你是怎样看待在传化工作的转变？

钱之杨：领导的授带非常重要，就像传统意义上的师傅，领进门比自己摸索效率高很多，还有同事的互助，当然，关键是自己要有意识去积累、去准备。所以在传化，我的知识、能力、心态、人际关系等各方面都得到积累，在这个不断积累的过程中，传化也在不断地发展，并为我们提供了新的平台。