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2005年:“传化征程——我们这样走过”系列之三(3)
张丽阳:我的岗位变化是很小的,都是属于技术类的。最初我从事的是原料、产品检验,也就是质量管理。现在从事的是产品开发,两者是相通的。从事了多年的质量管理,对产品和原料的特性非常了解,也掌握了有关日化产品的检测方法,这对以后的产品开发是很有帮助的。
王丹阳:对于要求上,我属于被动型。我在合同协议书上写了“服从安排”。一是建立在一开始对传化和传化领导的信任,相信他们最明白我是什么料;二是我相信自己,相信只要好好学习,就能天天向上。我想我的转折点是97年10月加入新成立的形象管理部,那时起我的职业有了一种归宿。尽管遇到过很多问题,但我相信一句话“岂能尽如人意,但求无愧我心。”这句话是与我共处八年的主管送给我的,它一直鼓励和支持着我。
竹百均:最初我在公司里是普通的质检员,现在是事业部经理。我想自己的岗位转变原因大概有四点吧,第一,是公司积极培养的结果;第二,是自己不断学习的成果;第三,和努力工作分不开,并要善于将自己所学的应用于工作中去;第四,因为有过挫折,才懂得珍惜。
主持人:从1995—2005,是什么吸引了你一直留在传化?
羊志坚:每个人的青春只有一次,我在传化没有异想天开过,仅是为了老板的为人作风,我们没有理由不做好。规模比传化大的企业有很多,可是传化为什么在社会上享有知名度,这与我们董事长提出的社会责任感有关,他的行为已经深刻地影响了我们。
张丽阳:公司在不断发展,但始终都能给员工广阔施展才能的空间,并且为我们创造了良好的学习环境,鼓励我们多学习,传化十分重视人才,有能力就给你发挥自我的机会。
吴严明:良好的企业文化和工作氛围、企业经营团队身先士卒的工作精神、稳定而有发展的激励和成长空间,这就是我留下来的原因。
竹百均:成长的空间、传化的感情、施展技能的舞台。
王丹阳:习惯。有些习惯是不需要去刻意改变或者创新的,因为它是一种珍贵的积蓄,更是一种缘分,我相信缘分。
钱之杨:因为对传化文化的认可、对传化事业的信心,我选择了传化;因为人生短暂,决定了就要坚持。
裘学初:传化有很多的机会,这是我驻足传化的一个很重要的原因,在行业背景下,传化华洋不仅能有很好的发展,并且还能成为国内领先的企业,我将自己的事业与传化的发展结合在了一起,我想在传化我能实现自己的理想。
主持人:现在回想起来,在与传化共同的成长过程中,你自己最能体会到“成就感”的一件事是什么?
田鲁锋:当时股份公司的客服部成立没多长时间,许多制度、办法还未建立,许多工作都是要用手工完成,我和当时的会计、网管一起,天天加班到深夜。1997年,公司引进了第一批电脑,开始了办公自动化建设的进程,有一段时间,我每天吃好晚饭回到宿舍后,都要和室友一起讨论销售管理系统的开发架构,那年年底,当CMIS营销管理系统呱呱坠地、正式投入使用时,我们心中充满了自豪感——因为有幸参与了传化的第一套自动化管理软件的调研开发工作。
羊志坚:有一年我在湖北仙桃进行应收帐款催讨工作,目标单位中有一家帐款久欠不还的公司,该公司由于当年年初的一场意外致使资金链断裂,老板避门不见客,当家主政的只有老板娘一个人,她表示无力支付这笔欠款,同时拿出宝洁公司的催帐通知,表示一视同仁。但我们并没有气馁,一遍遍地向对方陈述自己的合理要求,经过三天三夜不间断的思想工作,楞是以一万两万的小额回款将所欠帐款拿到手。