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2005年：“传化征程——我们这样走过”系列之四(1)

系列之四：

走近传化科技工作者

许坚刚刘呈丽贺益红记者朱福良蒋掌科王婧婧

刊登时间：2005年第6期

马克思在把生产力看作是推动社会历史最终决定性力量的基础上，认为科学技术是“一般生产力”。在传化的二十年路途中，科技犹如一根强有力的丝线，将“2000元钱一勺盐”、“901诞生记”、“38万元的代价”等颗颗珍珠串连起来，并将发展路线有意识地从“生产——技术——科学”转变成“科学——技术——生产”，对科技的认识、对科技工作者的重视可见一斑，在荣誉和成就的背后，传化科技工作者晶莹的智慧和无穷的汗水闪烁其中，本期“传化征程”带你走近传化的科技工作者代表——李盈善、徐会志、兰有成、金鲜花、吴勇。

影响传化人的李教授

“传化人尊重的李教授，你是我们传化科技工作者的代表。传化二十年过来不容易，关键的时候有你，你影响了传化事业，影响了一代传化人⋯⋯愿李教授你更年轻，我们共同走向新的二十年。”这是2005年5月15日，徐冠巨董事长阅读完一位老传化人十多年工作回忆文章后作出的由衷评价。他，便是备受传化人尊重的老一代传化科技工作者李盈善教授。

李盈善是传化首位高级科技人员，早在传化刚起步时，他就加盟了传化。从一位知名高校的教授到一家刚起步的民营企业的高级技术人员，李教授完成了人生中的大胆一跃。李教授说，在加盟传化之前的那段时间里，他一直在寻找人生的一个新的“增长点”和“突破口”，希望“英雄能有用武之地”。那时的传化条件还很简陋，李教授在《初来传化十日感》中生动地作了描述：“转眼十天整，感受说不完。吃住虽简单，心里很温暖⋯⋯厂房很简陋，屋内能见天。几只大圆缸，并排放墙边⋯⋯”但正是由于当时传化早期创业者“开拓进取，永不满足”的艰苦创业精神和“发展靠科技，借鸡巧生蛋”的科学发展思路，以及对科技人员的无比渴求和关怀，促使李教授吃下了定心丸，立下了“老骥不示弱，愿留传化干。败了不收兵，献热至暮年”的心愿。

在传化的这些年间，李教授对自己的标准始终是三个认可：市场的认可、员工的认可、公司的认可！他以自己的实际行动，赢得了传化人的信任和尊重。

他主持并参与了公司十多项新产品的研制开发，他亲自开发的练染同浴净洗剂TF-104被列入国家级新产品，获三年免税300多万。进入新世纪，他针对公司后整理剂产品在市场陷入困境的情况，亲自主抓了后整理剂系列新产品课题攻关工作，以“服务以诚感人、技术以精服人”的工作作风，带动课题组人员开发成功TF-437、TF-438等系列产品，并迅速占领市场，一举扭转了公司后整理剂产品的被动局面。

李教授一直坚持倡导传化在印染助剂行业建立自己的自主品牌，在九十年代中期，印染厂便有“要问技术到传化、要用产品传化牌’的流传。”时至今日，以“TF”为前缀的传化助剂品牌已享誉中国大江南北，“传化股份”也被冠以中国纺织化学品专家的美誉。

李教授结合自己与老董事长常年共同跑市场的经验，提出了营销六十四字经，被公司营销人员认可并应用到实处：“品质以精取信，服务以诚感人，与客户共创效益，合作中取得双赢，‘海陆空’联合攻坚，首先摸清行业，产品打入仅属初胜，巩固还靠品质过硬，承诺兑现，服务跟踪。”

李教授还经历和参与了股份公司技术创新和管理流程的建立、包括产品说明书在内的后续服务系统的建立。他亲自组织制定的公司《技术创新流程》和《科技成果奖励办法》已经成为传化科技管理工作的基石。

在传化的十多年间，李教授深刻感受到传化对知识、对人才的重视。李教授本人也受到了来自公司、来自社会的广泛尊重，在1998年集团首届科技工作会议上，他被集团评为“突出科技进步贡献奖”。徐冠巨董事长在发言中指出，李教授“对制品公司（现股份公司）和整个传化事业的兴起和发展有着特殊的贡献。他的为人，他的知识才能是有目共睹的，他无私无畏，乐于奉献的精神，也和他拥有的丰富知识一样，受人尊敬⋯⋯”

传化的中青年科技工作者，也对李教授充满了深厚的感情，他的“加盟传化随想录”系列给传化人以极大的精神鼓励，他提出很多做事与做人的学问被大家所接受。他经常结合“下棋”和“聊天”与广大中青年科技工作者交友，提出“传化事业一盘棋”的思想，传化人要“始终学习思考不止，结合传化事业发展，心系传化发展学习。”并以自己数十年的人生经历告诫新一代传化人，要学会处理主角和配角的关系，学会在传化舞台“看戏、学戏、演戏、导戏”的本领，要“各守其位，各尽其责，各显其能，各取所得”。有位科技人员曾说，“正因为有了李教授的鼓励和指导，才使我们坚定了在传化干下去的信心、看到在传化从事科技工作的希望。”

在传化耕耘、奋斗十多年、已届古稀之年的老教授在传化事业中获得了新的生机，他还在继续“边学边做边创新”，为传化事业添砖加瓦，尽献余热，再创辉煌！

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