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春风款款行,我自上青云——来自传化员工的和谐心声(5)
年轻是骄傲的容颜
“让人人都成为可以独挡一面的大将。”——余国平
许坚刚
远远近近响起鞭炮的声音,猪年的春节长假快到了,刚开完公司望年会,许生韬走出会场,拨了个电话给远在温州的父母:爸、妈,再过三天我就回来了。还有,我想我会在传化工作很久、很久⋯⋯
许生韬是传化股份精化质监部的技术员,他进公司才不到一年,却在团组织工作中发挥着重要的作用,并且通过一次次的活动,深刻地感受和认同传化的企业文化。
精化质监部经理金雅凤这样评价许生韬——热情、有活力,对人对事都很积极。他自己认为,这种热情和活力源于传化文化。他说,第一次真正认识传化企业文化并被它所感染,是在读了《走过荒原》之后,其间的旧时事物,虽然不是80后的他所能完全理解,但是作为农村孩子的他,对于《走过荒原》中所描写的乡风民俗却有着最深的感情。从这本书里,他第一次看到了传化创业者的勤劳、朴实和热情,并深深地被感动。在公司的望年会组织活动上,他积极参与,出点子,忙得不亦乐乎。他所提出的在晚会大厅上挂对联——由股份各个部门书写的、寄寓着对新年美好愿望的对联——的点子,得到了公司的充分认可,并迅速付诸实施。于是,传化员工去食堂吃饭,都会看到写在洒金红宣上的对联。
像许生韬这样积极热情的人,在传化股份团组织中,其实还有很多。公司团总支书记余国平说:“我们要努力培养团总支骨干的工作能力,使他们具备单兵作战的能力。让人人都成为可以独挡一面的大将。”
“年轻是骄傲的容颜,梦想是心中的经典。”余国平说,虽然每个人进入团总支的初衷不一,但是大家在心底里都会有一个本真的愿望,那就是希望在团总支的这几年里,能够锻炼自己的能力,展示自己的才华,多认识一些朋友。所以,团总支在组织活动时,有意识地将一个大项目分解成各个具体的小项目,然后把这些小项目落实到个人去完成,如去年在传化大地举办的青年员工烧烤及拓展活动,许生韬和另一位团干一起负责组织和节目的安排方案,并且在烧烤活动中充当了一回主持人,将他的主持天赋较好地发挥了出来,互动游戏做得非常火爆,于是大家都记住了他。
许生韬认为,在青年群体中,有许多个性鲜明的员工,他们通过自己的工作和对青年员工的服务,使得大批新进员工能够较快地融入到传化大家庭中,而自己就是其中的一员。他还提到了很多人的名字,如质检部的俞建芳,工作认真负责,任劳任怨,承担了运动会繁杂的报名工作;应用研究中心的沈燕,刚来时都有点略显生涩,但经过两年来的团总支工作的锻炼,她现在给人的感觉是果断,干练,又不失女性的细心,做一个计划,可以精确到几时几分做什么;付海宏,这个被大家亲昵地称作“大副”的男生,还在车间实习时就走进了团总支的视野,并最终被吸纳进团总支兼职,他的忠厚、踏实,确保了一次次活动的顺利开展。此外,还有运营管理部的傅力,对于团总支工作非常热心,负责网络工作的他,曾经凭着自己的兴趣爱好,利用投影机架设了一个小小的影院,在中秋前夕请来住在社区里的团员青年一起看电影、吃月饼,其乐融融⋯⋯