情同手足

       “不管他的身份是什么，不管他从事过什么，只要他是抱着认真负责的态度，不断进取的精神，那么我们都以平等和善意对待，他们的冷暖晴雨都是我们需要关心的。”——倪惠珠

王丹阳

       2007年4月4日，对传化生物公司生产车间工人王莉来说是不幸的一天。晚上她回家洗澡时不小心将整壶开水打翻，导致整个右半身严重烫伤，脸颊到腿部形成水泡。送至医院时水泡部分已经破裂，主治医生说幸亏就诊及时，否则水泡全部破裂发生大面积感染后果不堪设想!

       王莉是安徽阜南县人，家境贫困，以前一直流浪四处过着颠沛流离的打工生活，五年前传化生物公司成立后，她就和先生稳定下来，生活也开始好转。可是，不料又遇上了这样的意外。公司总经理倪惠珠知道后，派车派人将王莉送到医院。面对六七千元的住院费用，她犯愁了——工资要供全家生活，还要供在安徽老家的两个孩子读高中。生物公司领导得知这一情况后，为其垫付住院费2000元，并提前列支其工资。至4月10日，王莉住院费用花销近2000元，而要等伤情稳定还需15-20天。公司全体员工发起了献爱心捐款活动，并委托市场部副部长何金平、生产部部长马强、人事部章燕萍到医院进行慰问，当大家将慰问金及礼品送到王莉家人手中，并传达了公司对王莉的关心时，王莉及家人流露出一种对手足的感激。

       这是一份组织对员工的特别关爱，这更是一份兄弟姐妹的自然之爱。爱的背后是传化和王莉之间这份持续五年之久的员企之情。

       因为产业特性，更因为传化对“三农”问题的一直关注，目前在传化生物公司，来自安徽、湖南及浙江山区等地的民工已经占到了70%以上，他们在拥有一份稳定工作、享受职工待遇的同时，也开始在公司统一安排下接受新的知识和教育。现在有三分之一的民工已经履行着企业的管理职能，一些有知识的民工还为企业献计献策，提出了很多合理化建议。

       企业总经理倪惠珠说，其实在我们的日常工作中，已经没有什么临时工、外来民工和正式职工的区分，不管他的身份是什么，不管他从事过什么，只要他是抱着认真负责的态度，不断进取的精神，那么我们都以平等和善意对待，他们的冷暖晴雨都是我们需要关心的，因为我们大家是一个整体，我们的目标是一致的，希望用我们的双手为企业添砖加瓦，也希望我们能在企业的高楼大厦下躲风避雨。

       据了解，在传化生物公司，民工在一般企业不能享受的待遇都已享受，比如工龄工资、岗位工资、探亲费和探亲假等。而且他们再也不用过流浪生活，他们的住宿，公司统一安排并给予简单装修，还配备了生活用品。而让他们感到最光荣的是他们还能参与劳动竞赛和先进评比活动。

       在2006年底的总结评比表彰大会上，王步林捧着鲜花和奖状，脸上绽放着内心的喜悦和无尚的荣耀，这是他以前做梦都不曾想到的事。象他这样被评上“先进生产工作工作者“的民工有六位。他们都凭着自己的勤奋和努力，成为榜样和楷模。

       其实，传化生物公司除了对内部的员工如此，还将这份情同手足的关爱延伸到了更多的山村和农民。就在去年，公司与临安的两个贫困村龙须山村和马山村接了对子。前者夏天经常断水，公司派专人到1000多米的高山上去找水源，并最终花10万块钱把自来水接到每户每家门口，同时还给村里安装了路灯。后者的村民有种西瓜的习惯，但一直种不好，公司就把价值几万块的西瓜苗免费送给他们，并与他们进行技术交流。这些还不算，公司的团员青年们更是将知识和文化带到那里，他们和村民们打成一片，年轻的笑声在山坳里回荡，显得格外动听和美丽。

       当然，有了这份亲情般的友谊，村民们也在无私地回馈他们纯朴友善的爱。每次公司里的人去看望他们，他们就会把家中最好最珍贵的东西拿出来给大家分享，会把最好的房间腾出来给大家休息。去年台风时，公司建在临安的大棚苗一时转移不及，村民们自觉地抢在前面，就象抢救自家的庄稼一样⋯⋯

       至此，一张张写满风霜却透着知足的脸掠过眼前，那是一种“和”的写真。截至发稿日，从传化生物公司工会和生产部传来消息，让大家一直牵挂的王莉已经出院。一段时间休息后，她就可以回到她的岗位。

       春风款款行，我自上青云。我们说，一个员工被一个企业感召并且愿意与之一起奋斗，一定有它背后足够充分的理由。而这个理由一定涵盖了这么三层意思：相对满意的物质保障；广阔的事业舞台以及健康和谐的人际关系。我们说，一个企业能够得到发展并且继续更好地发展下去，一定得益于身处其中的每个员工的精心付出。当这两方面充分地互动起来，真正形成“企业关爱员工、员工关心企业”的文化氛围时，也便成就了这一组和谐生态的文章。

       当我们将要结束文章的时候，那一段段生动的剪影似乎还停留在大脑的某个角落久久不愿离去，而这样的故事还远远没有结束，讲述的人会更多，表达的心声也会更多⋯⋯