观点集萃
发挥“两个作用”，促进企业和谐健康发展 ——中共传化集团第三届委员会工作报告（择要）
中国共产党传化集团第四次全体党员大会（2008年），是在党的十七大胜利召开之后，传化集团发展以及党的自身建设进入到一个关键提升时期召开的一次重要大会。大会对过去三年来传化集团党建工作进行了全面总结，对今后三年工作进行的简要部署。本文择取报告总结的前两部分，重点阐述了过去三年来传化党建工作的要点。
中共传化集团第三届委员会任期以来的三年，是传化集团一路凯歌、取得突飞猛进发展的三年。三年来，在集团董事会、管委会正确领导下，基于前几年的科学布局，我们充分把握经济社会发展转型的重大机遇，实现了化工、物流与农业三大事业发展的快速突破。从05年到07年三年时间里，集团工业与服务业总收入由57亿元增加到103.7亿元，增长81.93%，利润由4.18亿元增加到9.47亿元，增长126.56％，上缴税金由05年的3.17亿元增加到07年的6.5亿元，增长105.05％。这些成绩的取得，为集团新20年发展打下了坚实的基础。
三年来，集团党组织也取得了全面发展。从05年到08年，集团党委下设党支部由8个增加到15个，党员由240人增加到326人，党员占员工比例由11.7％增加到13.7％，目前我们还拥有一支近100人的入党积极分子队伍。三年来，我们共发展新党员59名。在传化党员中，研究生学历占8.1%,本科学历占31.5%。我们与经营组织多年来形成的“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”的工作格局，在过去三年里得到了充分显现。
（一）围绕中心任务，坚持科学定位，不断加强组织与党员队伍建设，持续发挥好“两个作用”。
1、不断完善党建工作的长效机制，传化党建工作体系化特征更加明显。
一是在党组织与经营组织协同机制上，我们坚定不移地按照“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”的要求不断实践，积极探索。这一机制已经成为我们党建工作围绕企业中心任务、推进企业健康快速发展的根本指针。
二是在党组织自身建设机制上，我们已经形成了“支部建到企业、党小组建到车间”的组织网络，实现了哪里有企业经营组织、哪里就有党组织的工作覆盖，从而有力地保证了党组织的作用发挥。
三是在干部队伍建设上，我们已经形成了交叉兼职的组织特色。我们坚持把思想素质好、业务能力强的党员选拔到党务工作者队伍中来，为两大组织协同、同时也为党组织紧紧围绕经营工作发挥作用奠定了组织基础。
四是在党员队伍发展和培养上，我们坚持“在骨干中发展党员，在党员中培养干部”。这一举措，进一步扩大了党员在推动企业发展和群众带动上的作用发挥，提高了党组织的影响力。
五是在党组织活动形式上，我们不断创新工作方法与载体。我们推进了党员民主听证、政治生日勉励等一系列新举措；我们根据物流基地特点建立了流动党员管理站，为物流产业有序经营、健康发展发挥了积极作用。
六是在工作抓手上，我们已经形成了以企业文化为载体的工作机制。组织和动员群团组织与广大职工积极参与各类文化活动，接受传化文化的影响与教育，提升了队伍的凝聚力和战斗力。
七是在工作推进方式上，我们形成了党群组织整体协同的一盘棋格局。在各种重大活动上，党群组织分工不分家，依托自身力量形成整体优势和力量，从而确保了集团重大活动取得圆满成功。
2、积极发挥“两个作用”，党建工作在企业经营发展中的影响与作用发挥日益显著。
在党组织的作用发挥上：
一是积极发挥党组织在参与企业经营决策方面的作用。各级组织通过参与企业经营组织的会议、两级党组织举行的民主听证以及党员合理化建议等多种形式，为企业发展献言献策；我们还推行了由企业党员总经理担任支部书记的做法，为党组织参与企业经营管理决策，同时也为两大组织的工作协同奠定了组织保障。
二是发挥组织优势，积极引导企业的健康行为。我们积极引导和教育党员把传化企业作为实践“三个代表”重要思想的舞台，充分发挥党员的先进性；积极引导企业走健康发展之路，协调好企业目标与社会发展目标之间的关系；积极引导企业经营组织树立“事业以人为本，发展以人为先”的经营理念，努力为员工着想；积极引导企业职工克服雇佣思想，把职工的想法凝聚到事业发展上来。
三是在团结凝聚职工上发挥主导作用。我们积极维护员工的合法权益，帮助员工解决困难，培育积极向上的企业文化，激发员工的创造潜能，形成了推动企业发展的巨大合力。
四是努力促进并协调好企业内的多方关系。我们积极协调好党组织与经营组织的工作关系，形成良好的共同发展机制；协调好党组织与群团组织的关系，保证党群组织工作的协同发展机制；协调好企业组织和职工群众的关系，发挥好桥梁纽带作用；协调好职工之间的工作关系，形成和谐进取的工作氛围。
在党员作用的发挥上：
一是立足于企业经营管理发展，在岗位上发挥模范带头作用。三年来，广大党员处处以党员的标准严格要求自己，在岗位工作上奋勇争先，创造了良好的业绩，得到了组织和职工的认可，涌现出了一批诸如金雅凤、马强等责任心强、业务精湛、业绩突出的共产党员。在传化２０周年庆典大会上受表彰的传化奖、传化经理人奖、传化员工奖中，有６０％的获奖者是党员。
二是立足于党性修养和职业素养提升，在实践和传播传化文化方面发挥作用。在日常工作学习中，广大党员自觉加强自身修炼，积极实践“三个代表”，努力实现“三个满意”，不断加强社会主义精神建设，身体力行传化文化，“平时工作看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出”已经成为传化党员的行为标准和响亮品牌。
三是进一步按照党员“五个一”活动要求，在密切联系群众和培养积极分子方面发挥带头作用。赢得了企业经营组织和职工群众的好评。
（二）持续推进先进性教育，大力加强思想政治工作，推动党员队伍素质的不断提升。
巩固和扩大“保先”成果，先进性教育取得新成效。
03年传化集团被列为杭州市“保持共产党员先进性教育”试点单位，我们“保先”试点教育阶段所取得的经验与成果获得了上级党组织的充分肯定与推广。05年，传化集团第二期“保先”教育全面铺开，集团与企业共有150多名党员和入党积极分子参加了学习教育活动。在为期9月的时间里，我们的党员认真学习党的理论，结合工作实际谈体会、写心得，提高了思想认识和政治觉悟。“保先”教育结束后，为了形成党员学习教育的长效机制，集团党委在传化网上推出了“传化党建”专题学习模块，并与上级组织部门合作开发党员远程教育网络平台，方便广大党员开展自主学习。
积极开展思想教育活动，推动党员队伍思想素质的不断提升。
三年来我们紧扣时代主题，开展了一系列主题教育。
一是积极开展社会主义荣辱观教育，引导和教育广大党员在社会主义市场经济条件下明是非、知荣辱。06年，我们邀请浙江省委宣传部宣教处处长何启明同志就“八荣八耻”的时代背景、思想内涵与具体要求进行了培训，进一步加深了我们对社会主义荣辱观的理解。
二是积极开展“十七大”学习活动。集团党委与各企业党支部组织全体党员认真观看了十七大开幕盛况，全程听取了胡锦涛总书记所作的报告，之后集团党委还邀请杭州师范大学社科部主任曹力铁教授为我们解读十七大报告，帮助广大党员深刻理解领会十七大报告的精神实质。
三是开展党章学习活动。提升了党员遵守党章、贯彻党章、维护党章，牢记党员身份，铭记党员标准的自觉性。三年来，思想教育的深入开展，不断增强了我们全体党员的思想政治觉悟以及时代责任意识，同时也获得了上级党组织的充分肯定，07年传化集团党委被评为“浙江省思想政治工作优秀单位”，08年集团团委被共青团中央授予为“全国五四红旗团委标兵”。
加强作风与纪律建设，积极打造一支干净干事、廉洁高效的党员队伍。
05年7月份传化集团党委成立纪律检查委员会。集团纪委成立以来，积极推进惩防体系建设，组织开展廉洁文化教育，认真开展党员警示教育和廉洁谈话活动。目前，传化集团已有党建规章制度24项，这些制度已经成为全体共产党员加强自律的重要行为标准。2005年8月，集团党委召开集团与企业两级党员民主听证会，就《传化集团中高级管理人员回避规定》进行党员民主听证，2008年1月，在集团党委积极参与下，集团出台了《工程建设项目廉洁责任书》，积极为建设阳光企业、打造阳光团队提供制度保障。同时，集团党委加大对违纪党员的查处力度，先后严肃查处了3名违纪党员，其中被开除党籍2名，严重警告处分1名。对8名不合格党员作出劝退、除名处置。
