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[媒体报道] 倡导诚信廉洁 提升员工素质——传化集团廉洁文化建设侧记
《萧山日报》2005年6月18日 记者 何春洪
2005年是传化发展成长的第20个年头，为此集团开展了“传化事业二十年回顾与展望”活动，其中，结合廉洁文化进民企试点工作，进一步归纳、总结、提炼企业廉洁文化，成了这项活动的重要内容。
“传化注重廉洁文化建设，廉洁诚信是对员工最基本的素质要求，开展廉洁文化建设的主题是倡导廉洁诚信，提升员工素质。我们将把廉洁文化进民企试点工作同企业文化建设有机结合起来，进一步营造爱岗敬业、廉洁高效、充满活力、富有激情、奋发有为的工作和学习氛围。”传化集团党委书记陈捷说。
员工对个人负责、对企业负责，企业对员工负责、对社会负责，这种责任感理念在传化发展历程中生根、发芽、开发，催生了“廉洁诚信”的企业文化。
为了提高员工素质，传化集团举办多种形式的培训，邀请著名高校的教授讲课，努力建设学习型团队，培训知识型员工。同时，提倡员工自我管理，提高自身修养，员工与企业一起健康成长。
他们利用座谈会、《今日传化》杂志、内部局域网、传化艺术团，进行宣传教育，营造良好的廉洁文化氛围，提高员工的工作成就感和事业荣誉感。 “在传化，一个人只要有能力，就可以发挥出来，并马上转化为实实在在的生产力，这种感觉是非常美妙的。”
通过廉洁文化建设，诚信廉洁已深入人心，并成为员工的自觉追求和企业经营管理的重要理念，使企业与员工之间的关系从雇用与被雇佣，转变为利益共同体、命运共同体、事业共同体。这种新型的劳动关系，打造了一个高素质的团队，为传化集团“二次创业”注入了新的活力。
