10月8日，在传化集团2009科技创新大会上，与会的科研工作者代表围绕技术创新机制、技术创新方向以及科学家精神等话题进行了广泛讨论和经验交流。其中许多优秀观点对于我们的工作具有很好的借鉴意义。
王小君：寂寞者是幸福的
做科研工作，要学会抬头看路、低头积累。
抬头看路，一要看清楚本领域技术发展之路，明确相关技术的发展前沿，二要看清楚产品市场的需求与变化。只有这样，才不会闭门造车。抬头看路不耽误埋头做事，看清楚了路，思路自然会清晰，做起来就会事半功倍。
低头积累。台上一分钟，台下十年功，技术人员要耐得住寂寞，忍得住失败，没有平时的一点一滴的积累，就不能够做到厚积薄发，产品开发的过程是艰苦的，然而只有过程的艰辛，才有成功的绚烂。在公司倡导的“宽容失败”这样的创新氛围中，我觉得：“寂寞者是幸福的！”
蔡定汉：技术人员要一“专”二“勤”
所谓专，就是要对自己的业务知识、工作技能、知识结构等进行深入的学习和研究，这样才能更有效的开展工作。譬如传化华洋在发展初期就注重在荧光增白剂方面突破，在发展的过程中不断研究这方面的前沿技术，才使我们逐渐强大起来。“专”的第二层意思是要求我们不能停留在表面的了解，要深入进去。这一点是与我们企业息息相关的，有些技术比较先进，但是产业化比较难，怎么做到产业化，如何打通各种技术难关，这就要求我们在实践中要专注于技术攻关。
第二点是勤，所谓勤，就是勤劳与坚持。作为科技工作者，勤为先，学为重。勤出成果，勤出智慧。不能因为暂时的失败就半途而废，更不能有思想上懈怠，一蹶不振。纵观古今科技风云人物，无一不勤。没有哪项成果是可以轻而易举取得的，我们要吸取工作中成功与失败的经验，树立起一个正确的工作观，认真做事，做好事情，从而使得企业和自己都受益。
李盈善：创新需要科学家精神
我认为，创新需要科学家精神，因为科学家精神是创新的精神支柱和原动力。科学家精神的内º极广，其中“热爱科学，爱得入迷；勇于探索，求真务实；协同创新，坚持到底”的精神，是科学家精神极为重要的内º，务必要大力弘扬之；同时，我们要承继“传化源”科技紧跟市场的艰苦创新精神，这也是科学家精神的一种体现。具体是：“以中医开药方模式，将自主创新精品与外购原料相互复配成物美价廉、能快速满足市场需要的使用产品。”这是“传化源”给后人留下的一笔宝贵经验财富，它不仅在过去有用，就是在“科技引领市场”年代也不可能完全被淘汰，因此，务必要巧干承继之；再次，要努力打造科技引领市场的自主创新型企业，使其能不断推出有竞争力的核心技术，这是确保传化大业稳健发展，使传化永立不败之地的有效途径，因此，务必要努力打造之。（李盈善为传化引进的第一位科技人才，2006年获得“传化奖”荣誉，现已退休。）
观点1：科技人员的客户不是单纯的外部客户，还包括生产中心、销售人员等内部客户
研发人员要经常深入生产中心，到各个车间服务，解决他们在生产过程中碰到的疑难杂症。同时研发人员还要为销售人员服务，及时解答技术经理、产品经理、业务人员的困惑。
观点2：科技队伍需尽量保持稳定
特别是像农业科学研究项目，周期很长，有的要5—6年才能出结果。如果队伍不稳定，科研人员也就没有心思去做，所以科研项目一旦定下来，这个项目的科技队伍需尽量保持稳定，让他们沉下心来做研发。
观点3：开发新产品，要开发性价比高的产品
我们要走高端路线，做其他厂家做不了的产品。开发新产品，一定要体现竞争优势，我们不和小厂比价格，要比技术含量，特别是行业领域的发展，一定要走在前面，传化应该走技术引领这条路。
观点4：科研人员要有“技术饥饿感”
技术人员没有好奇心，就没有原动力，有了“技术饥饿感”，才能更好地发挥人的主观能动性，这一点是内因，非常重要。
观点5：解决难题的过程也是一种乐趣
有时候一个产品开发过程当中会遇到一些问题，可能还不止一次遇到问题，做技术的乐趣就在这里，解决难题的过程也是一种乐趣，是自我表现的一种方式。
观点6：以项目为载体是对年轻研发人员最好的培训
传化的研发人员以中青年为主，他们的成长是一个很现实的问题。要培养他们，提高他们的能力，不仅仅是听几堂课就算提高了，更重要是以项目为载体，在开发产品或者项目研发的过程中，在实践中得以提高。
观点7：科技人员要具有“T”字型知识结构
科技人员的知识结构可以分三种，第一种是“I”型，为专而不薄，这种情况最为常见；第二种可以称为“一”型，叫做薄而不专，这种人去做研发，往往浅尝辄止。第三种是我们最为提倡的结构，就是“T”字型，既薄又专，在本专业内既有很精深的知识，又有深厚的知识背景作为支撑，这种人眼光很开阔，思路也更为清晰。
观点8：科学家应该有一定的哲学素养
哲学虽然不会带来直接的功效，立刻告诉你应该怎么样，但是对思维品质的改变会有作用，可以启发大脑对一个事物多层次、多角度的思考，这样的刺激越是强烈，这个人的思维品质会越高，以后辐射的面会越大，成就也会越大。
观点9：自主创新首先是信息的问题
要搜集自主创新的问题和自主创新源，知己知彼。这方面主要靠及时地搜集信息，可以成立专门的信息部门，及时地进行信息的发布，跟踪某个市场或技术。
观点10：技术创新是厚积薄发的过程
技术创新比较注重基础研究，要关注原创性，要掌握自主的核心力，要做到这些，工作就不能浮躁，要脚踏实地，科技人员要耐得住寂寞。
观点11：传化不仅要宽容失败，还要奖励失败
任何创新都是有风险的，尤其是科研创新。为鼓励科技工作者大胆创新，不仅各级组织要真正落实“宽容失败”，而且还要奖励失败，在失败当中积累成功的经验，真正达到科技引领市场的目的。
