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| 首 页|组织领导|文明创建|社会责任|员工关怀|技能比武|安全环保|传化荣誉 |
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传化文明创建活动坚持党委领导，形成了群团组织唱主角、文化传抪为载体、创建与经营发展一体化的工作格局，集团设有以党委书记任主任的文化委员会，主抓企业文明单位创建工作。1995年，传化率先在民营企业当中建立党组织，1998年最早在浙江民营企业当中建立党委，多年来传化党建工作被誉为民营企业的一面旗帜，03年传化集团被定为“保持共产党员先进性教育”试点单位，是浙江省党建工作示范企业，传化党建为文明创建工作提供了强有力的组织领导保障。
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传化集团坚持以“社会责任感”为指引，积极打造阳光企业，追求企业的健康快速发展来推动社会的和谐进步，将文明创建列为企业文化建设的核心工作内容来抓，并形成了“规划安排—工作落实—考核评价”三位一体的长效工作推进机制，带动了文明创建活动进车间班组，进办公场所，进员工的思想行动。1998年8月，传化集团被命名为杭州市级文明单位，2001年3月被命名为浙江省文明单位，2005年又被评为全国精神文明建设先进单位。
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在发展过程中，传化热心公益事业，积极回报社会，历年来传化向社会各界捐款捐物3000多万元，帮助贫困地区以及革命老区发展经济，以及改善办学条件与交通基础设施等等。“5·12汶川大地震”发生后，传化共计向地震灾区捐款3260万元，树立了民营企业担当社会责任的典范。 2000年以后，传化在物流和农业两个事业领域进行了卓有成效的创新。在物流事业，开创了中国公路港物流商业模式，成为生产型服务业的引擎、和谐社区建设的样板；在农业事业，创新了“公司+基地+农户”的现代农业模式运作，在引导农业产业发展、带动农民富裕方面发挥了重要的示范作用。
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传化坚持“事业以人为本，发展以人为先”的人才观，关爱员工，促进员工全面发展。建立学习型企业，实施全员培训，职工年均受训60课时以上，集团年培训费用千万元以上，此外还建立了职工图书馆与网上培训大学。逐年添置蓝球、羽毛球、网球、乒乓球场馆，建造传化公寓，不断完善员工的福利保障。全员享有“五险二金”的福利保障体系，还建有累计资金120多万元的“传化集团困难职工帮扶基金”。常年开展困难员工走访慰问活动，及时帮助困难职工度过难关，体现传化大家庭的温暖。
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技能比武、岗位练兵是促进职工成长成才的重要途径，也是增强广大职工事业荣誉感与工作成就感的重要举措。传化将职工技能比武作为文明创建活动的抓手之一，在党群组织的广泛发动与精心组织下，每年都选择多个工种（岗位）开展技术比武为载体的劳动竞赛活动，激发了广大员工潜心钻研技术、争当能手标兵、以及岗位成才的巨大热情。08年更是把竞赛活动推向高潮，开展了历时七个月、涉及化工、物流、农业三大产业的45个项目，有近千员工参加。
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安全环保是企业履行社会责任的重要体现。传化将安全环保放在企业经营发展的首要位置，实行生产服从于安全环保、以及安全环保一票否决制。多年来，传化通过硬件投入从生产设施上不断改善安全环保，每年传化用于安全环保设施上的投入高达千万元以上；通过技术进步提升企业安全环保水准，目前传化企业排放均达到国家标准；通过实施安全环保教育不断提高全员思想意识，传化创新建立的安全环保亲情教育模式，受到国家以及省市区安全环保管理部门的高度肯定与大力推广。安全环保工作广泛深入的开展，成为传化文明创建活动的一个重要推动载体。
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一直以来，传化诚信经营，务实做事，追求发展，致力于促进社会和谐进步，树立一个企业公民的良好形象，受到了党和政府、以及社会各界的充分肯定。传化集团先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国优秀民营企业”、“全国光彩之星”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国厂务公开先进单位”等一系列荣誉称号；“传化”商标被认定为“中国驰名商标”，2只传化产品获“中国名牌产品”称号。
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