昨天下午，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国来到工商联、民建联组讨论会场，听取委员们的意见和建议。浙江省政协副主席、省工商联主席、传化集团董事长徐冠巨连续三届当选全国政协委员，是“久经沙场”的老委员了。但纵是如此，昨天下午的会还是让他激动不已。因为作为民营企业的代表，徐冠巨得到了难得的发言机会。
在别人看来这是一次难得的宣传自身企业形象的机会。可是徐冠巨的发言有点出乎大家意料——许多中小企业，特别是劳动密集型中小企业，对《劳动合同法》的实施还存在许多困难和问题，需要政府予以高度关注。
而事实上连徐冠巨自己都承认，《劳动合同法》颁布后，像传化这样的大型企业得到了更好的发展，作为“受益者”，无论是员工还是他自己本人，都是持欢迎态度的。但是，作为浙江省工商联和浙江总商会的掌门人，他在与多位浙江非公经济人士的接触和调研中，亲耳听取了许多中小企业主的困扰后，才发现这已经成了浙江99%中小企业集体的“成长的烦恼”。所以他决定，一定要将他们的声音反映到大会上来，用难得的机会为更多的人说话。
徐冠巨说，浙江的民营企业中大多都只有50至100名员工，产值几百万，效益20至50万的劳动密集型加工企业。在他们的效益中，劳动力成本本来就比较高，盈利空间非常有限。随着《劳动合同法》的实施，无论是非全日制用工还是为职工交纳“五险”，广大中小企业都面临着吃力不讨好的困难局面，在调研中不少小企业主都向他叹苦经：“何去何从只能看着办了！”
因此徐冠巨大胆建言，鉴于广大中小企业生存的压力，可否考虑给予企业一个执行的缓冲期。同时根据我国用工流动灵活的特点，在出台《劳动合同法》实施指导细则时，充分考虑《劳动合同法》与市场机制的契合度，保持发挥市场在资源配置中的作用，能够尽快让员工福利实现全国流转。对于特殊行业，政府考虑给予一定的补贴。
“你说的情况我有所耳闻，也都认同。对于这些问题，我们也希望在指导细则实施后，能有所完善。但是正所谓四流企业卖劳动力、三流企业卖产品、二流企业卖技术、一流企业卖标准。浙江作为民营经济发达地区，还是应该引导我们的企业都向一流的企业靠拢发展。为全国的民营企业带一个好头！”吴邦国委员长的一番鼓励，让在座的浙江委员们频频点头并为之振奋。
