传化集团有限公司博士后科研工作站暂行管理办法

发布时间 : 2016-08-18

第一章 总则

  第一条 为实施公司人才战略和技术创新战略,引进与培养适应企业发展的高层次科研和管理人才,提升传化科技队伍素质,增强企业科技创新能力,促进集团产业持续健康发展,经国家人事批准,建立浙江传化集团有限公司博士后科研工作站(以下简称工作站)。

  第二条 为加强和规范工作站的管理,根据国家博士后管理有关规定和浙江省博士后管理办法,结合传化集团实际,特制订本管理办法。

第二章 机构与职责

  第三条 工作站接受国家博士后管委会和省市有关部门的领导和业务指导。

  第四条 集团成立企业博士后工作站领导小组,由集团董事长任组长,管委会成员为领导小组成员。领导小组负责审核批准博士后管理相关制度、费用预算、招收计划研究课题及研究成果鉴定审查等工作,并负责有关重大问题的研究决策。

  第五条 领导小组下设博士后管理办公室,具体负责工作站的日常管理。博士后管理办公室在领导小组领导下开展工作,并暂由集团人力资源部归口管理。博士后管理办公室负责博士后管理制度和政策的制订、组织筛选博士后研究课题和项目、联络合作流动站、制订发布并落实博士后招收计划、与合作流动站共同办理博士后进出站手续,组织博士后在站及期满评价、协调落实博士后在站期间的有关政策和后勤保障等事宜,并实施博士后在站期间的日常管理。

  第六条 集团各职能部门和所属控股企业,应根据制度规定,对工作站所涉及的工作予以积极的支持和配合。

第三章 研究项目与招收计划的确定

  第七条 博士后管理办公室组织并会同集团技术中心、各企业技术、研发部门,根据集团及企业发展需要,提出具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究课题或项目。属集团公司的课题或项目,由集团技术中心填写《企业博士后研究项目立项表》,属控股企业的课题或项目,由企业技术部门(或研发部门)填写《企业博士后研究项目立项表》。研究项目立项材料由企业分管副总经理和总经理审核(集团由分管技术的副总裁审核)后,提交集团博士后领导小组批准后立项。

  第八条 博士后管理办公室每年根据拟定的博士后研究项目,制订博士后研究人员招收计划,并与有关流动站协商落实后,报国家博士后管委会办公室批准实施。

第四章 招收和进站

  第九条 在国内外已获得博士学位(或已通过博士论文答辩)的博士毕业生、已在博士后流动站的博士后或即将出站的在站博士后研究人员(尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到),品学兼优,身体健康,年龄在40周岁以下者,均可申请进站做博士后研究工作。

  第十条 博士后管理办公室会同流动站对拟招人选进行必要的资格和学术水平审查,确定博士后进站人员。

  第十一条 工作站与流动站签订《联合培养博士后协议书》,明确双方的责任、权利和义务。博士后研究人员进站时,工作站与其本人签订《博士后研究人员工作协议书》,明确工作站应提供的条件和对博士后研究人员的要求。通过二份协议书,保证博士后研究人员科研工作的正常开展。以上所有材料报国家博士后管委会办公室备案。

第五章 在站管理

  第十二条 博士后研究人员在站期限一般为二年。确因研究工作需要延长工作期限的,经工作站、流动站和博士后研究人员三方协商同意,可适当延长,但延长期最多不超过一年,并报国家博士后管委会办公室备案。

  第十三条 博士后研究人员在站工作期间,应遵守传化集团及所在单位的各项规章制度,工作站为其建立博士后档案,并由博士后管理办公室管理。

  第十四条 工作站和流动站分别明确本单位的相关专家,共同组成专家指导组,指导博士后研究人员的科研工作。同时,博士后研究人员所在公司成立科研项目小组,配备年轻技术人员参与项目研究。博士后进站三个月内须作正式的开题报告或其它形式的可行性报告会。

  第十五条 博士后研究人员进站后应根据工作协议书的要求开展研究工作。博士后进站工作一年左右,由博士后管理办公室组织相关人员会同合作流动站对博士后研究人员进行中期考核评价,评价材料存入博士后研究人员个人档案。博士后研究人员在站期间工作成绩突出,技术上有重大突破,为传化解决了重要技术难题或做出了突出贡献者,经领导小组研究同意,可以按照集团科技奖励办法进行奖励,或经集团总裁批准给予特别奖励。

  第十六条 为保证博士后科研工作的正常开展,根据国家博士后管委会有关规定,博士后研究人员在站期间,一般不能申请到国外做博士后或进修。但根据工作需要,经集团领导小组批准后可参加国际学术会议,或进行国际学术交流活动(时间最长不超过两个月)。出国参加学术活动,须报国家博士后管委会办公室批准后,方可办理出国手续。

  第十七条 博士后研究人员完成科研任务后,工作站按有关规定,负责协助流动站做好其专业技术任职资格的评审工作。

第六章 经费、工资福利待遇和住房

  第十八条 博士后进站前洽谈、考察期间的差旅费、住宿费由公司承担。

  第十九条 博士后研究人员在站期间,集团划拨专款作为博士研究人员科研项目经费和日常经费。公司提供国家规定享受的所有优惠政策和待遇。公司视其研究工作的进展、工作表现等情况为博士后研究人员提供月平均8000--10000元的薪酬和生活补贴。并按国家有关规定为其办理养老保险、医疗保险等。

  第二十条 根据本人要求和国家有关规定,博士后管理办公室协助解决进站博士后研究人员的户口及随其流动的配偶工作、子女入托就学等问题。确属困难无法安置其配偶工作的,由工作站给予每月600元的补贴。

  第二十一条 工作站为博士后研究人员免费提供一套设施齐全的生活用房。

  第二十二条 进站的博士后研究人员每年由博士后管理办公室安排免费体检一次。

第七章 出站管理


  第二十三条 博士后研究人员工作期满时,其本人填写《博士后研究人员工作期满登记表》,递交博士后研究报告。工作站与流动站双方根据协议,组织有关专家对其研究成果进行评价后,由博士后管理办公室会同合作流动站向国家博士后管委会办公室申报,颁发博士后证书后办理出站手续。

  第二十四条 博士后在站期间的研究成果知识产权归传化所有。流动站和博士后可按有关规定和协议享受应有的权益。博士后应按有关规定和公司的要求,对研究成果中的技术秘密予以保密,违者按有关规定和协议追究责任。

  第二十五条 博士后工作期满或因故中途终止博士后研究工作,公司即终止科研经费、日常经费的划拨。

  第二十六条 博士后工作期满后的工作安排采取双向选择原则,鼓励继续留在传化工作。如不愿继续留传化工作,由本人自行对外联系工作,博士后管理办公室协助推荐。

第八章 附则

  第二十七条 本办法由浙江传化集团有限公司博士后管理办公室制订并负责解释。

  第二十八条 本办法自颁布之日起实施。


浙江传化集团有限公司
二00三年三月