文化是什么？是点滴积累的坚持和持续改善的行动，是全员参与的投入和自主改进的热情，是深入到员工一言一行的润物细无声的力量。
    桥南三车间，一个普普通通的地方，一群朴实无华却热情十足的的员工，持续改善的文化正在这里落地生根，绽放出员工成长企业获益的丰硕果实。
    10月19日上午，集团和各产业企业文化品牌条线的人员齐聚桥南三车间，在讲解员彭振威的带领下，开始了一场别开生面的文化体验之旅。
    映入大家眼帘的首先是厂区整洁整齐的面貌和焕然一新的环境指示系统。每到一幅宣传窗前，彭振威都充满自豪而细致地向我们讲解着合理化建议、活动照片、氛围营造、焦点课题、月度改善之星、团队风采等各项内容。这些合理化建议和提案都是大家自发想出来的，每个月定时更新和维护，员工有新想法和新点子，都会在这个上面反映出来。你们看，这是我们的员工与家人合影的照片，我们也会邀请他们的家人来厂区参观，这在其它工厂，是想都不敢想的事情。彭振威这样充满自豪地向大家说道。看着这些凝聚着员工智慧的结晶，我们无不感到由衷的赞叹和佩服。
    深入厂区，只见忙碌的背影穿梭在各个工作区，而这一切，都显得井然有序。工作区都用专门的颜色进行了标注，各种定置牌、标准化操作流程、焦点课题推进看板随处可见，清晰地展现出工作中需要注意的各个环节。甚至细化到机器装备上，都有易于操作的标识牌。你们看，这个标识牌上，三种颜色标明了操作要点，红色表示注入的配料不够，黄色标明超过了，而绿色是表示正常。看着这些简洁易懂的操作提示，我们不得不感叹员工们的细致入微，这背后，正反映了员工对工作的高度关注和持续改善，才有如此的动力去把事情去做好。
    我们要努力打造五心级团队，这五心是责任心、爱心、恒心、上进心、改善心。在这其中，责任心是位于第一位的，有了责任心，才能主动去把事情做好。在员工休息室，彭振威向我们充分展示了桥南三车间团队的风采。这是我们的全家福，这是我们的外出活动，这是…图片太多，他讲得越来越起劲。言语之间，分明让人感受到浓厚的组织归属感和自豪感，试问这样的团队又如何不让人倍感温馨呢？ 你们知道清洗仓库的地面需要多久么。看到大家听得兴致勃勃，彭振威故意卖起了关子。在这里，用我们自制的拖把，清洗这么大的仓库地面只需要5分钟，而原来，1个小时都不一定搞定呢。说到这里，他指向了一个大家伙，脸上洋溢着无比的自豪。而我们大家，似乎也都被员工的热情所感染了，不禁啧啧称赞。
    参观还在继续，但我们深知，改善之旅似乎从未结束。我们看得越多，听得越多，就越能深刻地感受到桥南这里持续改善的文化氛围，越能深刻体会到员工们追求进步，永不满足的热情和执着。
    在这里，改善随处可见，用心改善和全员改善的理念，早已深入到每个员工的内心里，转化为员工们自发的行动。
    在这里，改善不在于大小，每一个创意，每一点改进，每一个进步，都凝聚了大家的智慧，变成实实在在的成果。
    在这里，改善正转化为员工孜孜不倦的努力，正成为传化未来发展道路上最宝贵的财富和最坚实的动力！