Youth! Power!
青春 就是用来奋斗的
青年之路 也因为奋斗而精彩
面对新时代 青年又当如何去做
总书记说,要把树立远大理想和脚踏实地统一起来
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传化青年又当如何在新时期创造更大的价值?
青年精神又如何在传化落实与体现?
在这个“五四运动”100周年的重要时刻
传化召开首届青年大会
『总结青年工作,推出“火鸟计划”、“未来栋梁”培养计划,表彰了一批优秀青年』
关注青年 培养青年 寄望青年
也是传化集团在转型升级关键时刻的重要举措
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传化集团董事长助理、传化集团团委书记徐迅主持青年大会
集团董事会和经管会成员,集团党委和团委成员,集团及各产业干部代表以及集团、各产业企业青年代表参加大会
传化集团党委书记、高级副总裁陈捷带领传化青年共同学习《习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话》
传化集团总裁金伟作《传化青年大会主题报告》
事业发展靠的是人才,这是传化30多年发展最真切的体会和感受。传化的队伍要靠自己来打造,这是传化坚定不移的态度。
在过去,传化建立了大学生滚动储备机制与员工职业发展多通道,构建了从大学生到CEO六层培养模型,并着力通过369计划、骨干班培养计划等推动青年成长成才,坚持主动了解青年员工需求,在实战中培养青年员工,同时通过发挥集团各级团组织的作用,让青年与企业共同成长。
未来,内部人才的培养与发展依然是传化面向未来发展的战略性任务。
❶“火鸟计划”出征
今年,传化正式推出“火鸟计划”,鼓励过去在集团和产业总部层面工作的年轻人到一线去锻炼、担当,也希望一线的青年骨干有机会到集团和产业总部来工作。
这种鼓励青年上下交流历练的方式,我们称之为“火鸟计划”。
第一批“火鸟计划”青年,宣誓正式出征
传化集团董事长徐冠巨为“火鸟计划”青年授旗
❷“未来栋梁”培养计划开班
“未来栋梁”计划是传化后备梯队的重要组成部分,也是传化战略性人才工程之一。主要包括青年预备队、青年骨干梯队、青年领英梯队三个层次,只要年龄在29周岁、32周岁、35周岁以内的员工,有优良的业绩表现和发展潜能,就有机会成为候选人。
传化坚持“岗位历练与学习培养相结合”、“自我驱动与组织培养相结合”,对于有上进心强,工作主动,勤思考、善学习、肯钻研、敢担责的人,组织将给与更多的关心、指导和培养。
针对“未来栋梁”培养计划设计了岗位历练、办班培训、导师带教、IDP辅导四个关键的培养举措。
物流双青班,化工“湖蓝班”、“海蓝班”,新安“海蓝班”等已经成为青年人才培养的重要载体。未来,他们也将围绕“未来栋梁”培养计划进一步发挥载体作用。
2019年青年梯队培训班开班仪式,各产业班级学员代表誓言铮铮
❸首次评选出传化优秀青年
经过严肃而认真的考核,传化评选出符合条件的杰出青年、青年菁英、青年新秀,在大会上对他们进行了表彰,听传化青年创新拼搏的故事。
传化集团副董事长徐观宝宣读受表彰优秀青年名
60位优秀青年接受表彰砥砺前行
优秀青年分享 青春奋斗正当时
如今的传化依然年轻,充满朝气与活力。青年人占比52.5%,他们活跃在各个领域,将年轻的活力与青春的激情与传化的发展融合在一起。
此次青年大会也是一个重要标志,标志着传化在“全面推进转型升级、实现高质量发展“,“成就时代的杰出企业”的奋斗过程中对人才的重视,尤其是对青年员工的重视!
❹徐冠巨寄语青年
“我们物流的一线青年,在仓库里面干,在仓库里吃,夜里累了就干脆在仓库里睡,这就是拼搏的传化青年代表,我向这样创业创新、勇于拼搏的传化青年人致敬!”会上,传化集团董事长徐冠巨对传化优秀青年精神致敬。
33年来,随着传化事业平台的不断发展壮大,员工队伍中青年力量也越来越多。青年人来到传化不但充实了传化人才队伍,激发组织活力,更进一步推动了企业发展。
徐冠巨强调,传化青年大会的召开,不仅体现了传化一贯以来“重视人才、重视年轻人培养”的文化基因,同时进一步强调传化在全面推进转型升级过程中对青年的重视,未来将以青年队伍建设为抓手,使传化队伍建设、组织建设与转型升级的发展要求相匹配。
徐冠巨表示,传化要“成为时代的杰出企业”,惟有重视青年员工的成长和发展,惟有人才辈出,员工富有活力、激情与创造力,才会有传化的未来! 大会上“火鸟计划”与“未来栋梁”培养计划的正式起航,传化将青年员工的成长和传化事业的成长融合在一起。
徐冠巨进一步勉励传化青年,传化有今天的生机和活力,是因为有你们,传化要有未来,更需要有你们!
传化青年要奋发图强、积极投身到事业发展当中来,在迎接一个一个挑战和困难当中,锻炼不屈不挠的精神和意志,锻炼驾驭复杂问题的能力和水平,锻炼敏锐的商业嗅觉力和解决方案能力,锻炼搭架子、组班子、带队伍能力。
要到传化最需要你们的地方去锻炼,到条件最为艰苦的地方去磨炼,到任务最为艰巨的地方去攻坚克难,到转型升级的熔炉中去打造,共同为传化事业奠定扎实的队伍基础。
奋斗吧!传化青年!未来是属于你们的!
徐冠巨与优秀青年代表座谈交流