2010年，习近平同志对传化和谐劳动关系做出重要批示。

时隔十年，11月27日上午，杭州市总工会、杭州市人力资源和社会保障局、工商业联合会、企业家协会/市企业家联合会及各区、县（市）总工会、产业工会等相关负责人齐聚传化，召开“深化构建和谐劳动关系 推进劳动关系治理能力现代化”工作推进会，交流总结贯彻落实习近平同志对传化集团构建和谐劳动关系经验重要指示精神，推进构建和谐劳动关系工作的经验做法，进一步研究部署做优做强杭州和谐劳动关系创建、企业社会责任建设工作品牌。

市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席郑荣胜，市人力资源和社会保障局党组成员、二级巡视员刘志勇，市委统战部副部长、市工商联党组书记麻承荣，市企业联合会/企业家协会轮值会长、市实业投资集团有限公司董事长沈立等领导出席。市总工会党组书记、常务副主席王越剑主持会议。

会议通报了协调劳动关系三方深化构建和谐劳动关系，推进劳动关系治理能力现代化工作开展情况，强调了新形势下深化构建和谐劳动关系的重要性，对各级组织提出具体、明确的要求，希望各级组织深化构建和谐劳动关系工作成果，推进劳动关系治理能力现代化，为社会治理体系现代化建设积极发挥作用。

传化集团董事长徐冠巨致辞，向各位与会领导和参会代表表示欢迎和感谢。

徐冠巨认为，传化创业34年以来，始终把企业发展好，员工关心好，把企业党建工作支持好，社会责任履行好作为初心和使命，特别是2010年8月24日，习近平同志对传化构建和谐劳动关系作出了重要批示，极大地鼓舞了传化全体干部员工，激励着传化更加坚定不移朝着正确方向持续努力与奋斗。十年间，传化始终牢记总书记殷切期望，把总书记的关心和鼓励倾注到推动企业转型升级、员工关心、企业党建及履行社会责任上，忠实践行批示精神，不断深化和谐劳动关系建设，致力于用实际行动与成绩交出合格答卷。11月24日徐冠巨作为杭州市广大劳动者代表参加全国劳动模范和先进工作者表彰大会，并被授予“全国劳动模范”荣誉称号。

徐冠巨强调，这是全体传化员工的光荣，更是党和国家对传化多年来努力的高度肯定与充分信任，是一份沉甸甸的信任和重托。接下来，传化将始终坚定不移按照习近平总书记批示精神为指引，并以批示十周年为契机，开启新时代传化和谐劳动关系建设新起点，用实际行动赋予新时代传化和谐劳动关系新内涵。

会上宣布了杭州市2020年和谐劳动关系建设标杆园区及“战疫情 促发展 稳就业”履行社会责任优秀企业，并举行授牌仪式。传化集团及传化科技城分获履行社会责任优秀企业及和谐劳动关系建设标杆园区。

传化集团党委书记、高级副总裁陈捷代表获奖优秀企业作经验分享。陈捷表示，传化的发展历史也是全面构建和深化和谐劳动关系的实践史。自习近平总书记批示的十年来，传化始终坚持以总书记批示精神为指引，坚持党的领导，一心一意为员工谋幸福、谋发展，探索构建新时代中国特色的“利益共同体、事业共同体、命运共同体”的和谐劳动关系，通过建立“五个机制”实现“五个关怀”，打造企业和谐生态，推动企业转型升级和高质量发展，分别是：

第一、建立员工成长发展通道机制，在职业上关怀员工，让员工成就个人梦想。

第二、建立员工收入与企业效益增长联动机制，在福利上关怀员工，让员工共享企业发展成果。

第三、建立员工线上线下沟通交流机制，在思想上关怀员工，让共同价值追求凝聚发展力量。

第四、建立员工参与企业科学管理机制，在权益上关怀员工，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。

第五、建立为员工办实事机制，在生活上关怀员工，让员工快乐工作生活。

为进一步学习贯彻习近平总书记重要批示精神，下阶段传化将重点聚焦三方面，持续深化和谐劳动关系建设：一是聚焦党经融合，助力企业转型发展；二是聚焦产业工人队伍建设改革，提升员工素质；三是聚焦员工需求办好实事，营造家的氛围。

市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席郑荣胜作总结讲话中对徐冠巨获得“全国劳动模范”称号表示了祝贺，并对传化多年来在构建和谐劳动关系方面所取得的成绩予以充分肯定，他勉励传化进一步发挥标杆示范作用，在我市“深化和谐劳动关系，推进杭州和谐劳动关系治理能力现代化”的行动中当好领头雁，为浙江建设“重要窗口”，为杭州展现“头雁风采”，做出更大贡献。

市总工会领导班子成员，各区、县（市）协调劳动关系三方四家单位主要负责人，市各产业工会主要负责人，国内劳动关系、社会治理领域专家学者以及标杆园区与获奖企业代表参加会议。

会前，与会人员参观传化构建和谐劳动关系工作成果。