劳动创造历史，劳动成就未来。4月28日，传化集团召开“五一”国际劳动节庆祝大会。大会以“奋斗路上永不止步，众志成城赢得未来”为主题，号召全体传化人弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为推动企业高质量发展持续奋斗，建功立业。                                            

传化集团党委书记、总裁陈捷出席会议并发表讲话，集团党委、工会成员、先进代表和一线职工代表等120余人现场参会，异地工会干部及各产业职工代表通过直播连线同步观看。

传化集团工会副主席钟樟军主持会议。大会在雄壮的国歌声中拉开序幕，在观看了传化产业工人队伍建设改革视频后，进行先进表彰。

传化集团党委组织与干部部部长、组织与人才发展部总经理沈月钢宣读表彰文件。

表彰“五星级职工小家”、“四星职工小家”

过去一年，对照考评办法，经各产业、企业申报、推荐和专家评议，共有6个班组晋升为五星级职工小家，10个班组晋升为四星级职工小家。他们按照有氛围、有管理、有业绩、有活动、有创新的“五有”标准扎实开展工作，在评比中积分遥遥领先，成功晋升星级。职工技能大师工作室授牌

宋锐维修电工技能大师工作室、陈刚维修电工技能大师工作室、周昱人仪器仪表维修技能大师工作室、王冬勇应急救援技能大师工作室和荣松兰科技能大师工作室获评“职工技能大师工作室”，他们在行业领域技艺精湛，在带徒传艺方面经验丰富，积极开展技术创新，发挥了高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。

2022年，传化集团隆重表彰了首届传化劳模、传化工匠，今年，从获评的劳模、工匠中挑选了10对师带徒在现场举行签约仪式，更好发挥劳模工匠的技能传承和引领作用，为企业健康发展和管理创新持续精准培养新生力量和后备梯队。徒弟向师傅呈“拜师帖”、献鲜花，简单的仪式传递出浓厚的师徒情谊，师徒就此结缘，这既是期许、更是关怀，是信任、更是责任。

练技能、强本领，大会现场，10位职工工作室攻坚项目代表一一接过战旗，职工工作室攻坚项目正式发布，在项目实战中培养锻炼人才，充分发挥技术攻坚作用，激发人才创新活力，为企业发展贡献力量。

面向未来，传化集团党委副书记、工会主席羊志坚发出动员令，从“坚定目标点燃激情、高效执行敢于亮剑、广泛参与出谋献策、主动学习提升自我”四个方面提出要求，希望全体员工进一步认清形势，牢固树立危机感与紧迫感，与企业同舟共济，共创未来。同时，他要求各级工会组织和全体工会干部深刻理解集团部署的新要求、员工队伍的新特征、工会履职的新特点，切实转化为工会工作实际行动，在深化新时代和谐劳动关系中发挥实质性作用，并对下阶段工作做出部署安排：推动好“守好红色根脉·班前十分钟活动”，落实好“一访三问”活动，办好员工实事，抓好阵地建设，不断提升自我。

传化集团党委书记、总裁陈捷代表集团董事会、集团党委向获得荣誉的先进集体表示热烈的祝贺，向奋战在生产经营一线的广大干部员工，致以节日的问候和崇高的敬意。陈捷全面总结回顾了去年围绕四大领域全面发力、党经深度融合发展等方面取得的工作成果，他说，过去的2022年，是极其不容易的一年。我们制定了面向新五年的战略发展规划；面对外部环境挑战，员工与企业同呼吸、共命运、心连心；在企业经营突破、管理改善、降本增效等方面员工集思广益、献计献策；结合产改试点抓员工技能提升，不断提高员工的职业安全感和价值获得感；全面推进岗薪体系优化，薪酬向基层员工倾斜，向一线员工倾斜。他指出，今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是集团新一轮5年战略发展规划实施的开局之年。年初，集团董事会对全年工作作出部署，对形势的基本判断是内外部环境形势仍将充满复杂性和不确定性，全体干部员工要紧紧围绕董事长针对环境变化提出的“四句话”精神，充分点燃智慧和热情，牢牢把握经营主动和发展主动，穿越周期拥抱未来。我们要以更加强烈的危机意识、紧迫意识和风险意识，转化为在工作中的主动作为、勇挑重担、全力以赴，努力为经营主动与发展主动作出更大贡献。

他提出四点具体要求：

一、要进一步弘扬奋斗精神，坚定发展信心，在奋斗中实现人生价值。

二、要进一步激发组织活力，聚焦聚力执行，助推企业质效提升。

三、要进一步推动“三个共同体”建设，深化构建新时代和谐劳动关系。

四、要进一步聚焦员工队伍建设，培育高素质人才，聚合企业发展力量。

他强调，我们要做好眼前事，做实当下事，做精身边事，干好“小”事方能担当大事。2023年仅剩八个月，时间紧迫不可怠慢，任务艰巨不容松懈，全体传化人要卯足干劲奋战二季度，全力以赴冲刺上半年，赢得半年，从而赢得全年。

最后，全体起立奏《国际歌》，大会圆满结束。

合影留念