在经济下行的巨大压力下，传化却是风景这边独好。希望传化在企业转型升级与和谐劳动关系构建方面继续作表率，做出更大的贡献！陈荣书表达了他对传化的期许。

    1月7日上午，全国总工会副主席、书记处书记陈荣书一行在浙江省、杭州市、萧山区各级总工会领导的陪同下赴传化开展工会送温暖活动，并与传化集团董事长徐冠巨等开展座谈交流，听取传化集团经营发展情况及工会工作情况汇报。

    我一直在关注传化，这次也是借送温暖的机会看看大家。传化是陈荣书在浙江民营企业的联系点，这已经是他第二次来到传化。此次到访，他的头一件事就是来到传化公寓慰问传化职工王子军。

    王子军是传化的一名普通厂警，今年已经是他从河南来到传化工作的第十个年头了。 我母亲身体一直不好，爱人也全职在家带小孩，一个人养活这么一大家子，压力真的很大。王子军讲述了他的处境，不过传化一直都在帮助我们，提供住宿和资助，让我有了渡过困难的信心。

    对困难职工的帮扶，是我们建设企业文化、践行和谐劳动关系的一项重要工作。徐冠巨介绍道，而通过这些行动来助推企业转型升级，也成为座谈会的焦点之一。

    2015年，在宏观经济‘减速换挡’情况下，传化集团利润总额同比增长20.9%；税金同比增长9.7%，在座谈会伊始，徐冠巨就晒出了传化在过去一年亮眼的成绩单。

    站在新30年的节点，回顾传化的发展，徐冠巨总结道：我们最深的体会是，企业把员工放在心上，员工就会把企业扛在肩上。正是在和谐劳动关系的基础上，员工推动事业发展呈现出了全新的景象。

    2010年，传化构建和谐劳动关系的实践得到了习近平同志的重要批示。五年来，我们用于改善员工工作和生活的硬件投入近10亿，用于员工学习发展的投入超过1亿，员工人均收入每年增长10%以上。我们还推进了包括股权、期权在内的一系列激励机制。徐冠巨用一组数据展示了传化把和谐劳动关系推向深入的举措。

    听了徐总的话，我感受到和谐劳动关系才是企业可持续发展的第一生产力！杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜回应道，传化在产业形势如此严峻的背景下，不但实现了企业利润的增长，同时实现了职工报酬的增长，非常不容易！

    传化企业与员工的‘命运共同体’打造，我从职工书屋的员工寄语墙中就深有体会。在参观传化非读book书屋时，陈荣书就对这种员工的家员工自己建的模式给出了很高的评价。

    ‘非读book’ 这个‘fashion’的名称就是从员工中征集的。整个书屋的设计与布置都是员工自己完成的，书籍以及咖啡机、消毒柜等设备都来自员工捐赠，并且让员工共享。传化集团工会副主席陈亚君介绍。

    在参观书屋时，陈荣书在员工寄语墙前驻足许久。希望公司事业红红火火，蒸蒸日上。来年完成500万！ 看这些愿望，大部分都是许给公司的嘛！公司发展了，员工们才能有更好的发展啊！他发出了感慨。

    过去一年，集团工会在关心关怀员工，实现企业与员工共创、共赢、共享的事业中，也发挥了桥梁和纽带作用。传化集团党委常务副书记、工会主席朱肖祥在座谈会上对传化集团工会的工作进行了汇报。

    2015年，我们深入推进员工建议管理工作，通过员工合理化建议为企业创造了数百万元的价值；持续推进新型职工小家创建活动，强化基层班组建设；举办各类文化活动，打造活力和谐的组织文化氛围，并持续深化和谐劳动关系建设，共走访员工1000余人次，为员工提供心理辅导与咨询服务200余人次。

    除了积极构建和谐企业生态，在企业战略经营层面，以传化物流重组上市为突破，带动整个集团转型发展，也是为传化新30年奠定坚实基础的一项重要工作。徐冠巨说，我们在物流行业探索了15年，把供应链、互联网技术、金融服务等带有时代印记的元素融入其中，形成了‘物流+互联网+金融’的独特商业模式。

    一直在路上，才能与时代同行。立足实业，发展物流，不断转型升级，传化有战略眼光！郑荣胜再一次给出高度评价。

    刚刚召开的五中全会的五大发展理念：创新、协调、绿色、开放、共享，传化都已经在贯彻落实。陈荣书说，在经济下行的巨大压力下，传化却是风景这边独好。希望传化在企业转型升级与和谐劳动关系构建方面继续作表率，做出更大的贡献。

    过去30年，传化一直走在时代前列，相信在新的30年，传化一定可以创造更辉煌的成绩！座谈会最后，陈荣书表达了他的祝福。